Sau khi hủy bỏ sự phân phối tập trung của các chuyên gia ở các nước CIS, một hệ thống linh hoạt tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và các tổ chức giáo dục khác phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường đã không được tạo ra. Bây giờ những người trẻ tuổi chỉ phải dựa vào chính họ. Các đề xuất trong thị trường lao động hậu Xô Viết không đáp ứng nhu cầu cả về số lượng và chất lượng, đó là lý do tại sao nhiều người trẻ trở nên thất nghiệp.
Những "cú đấm" nhất xoay sở để tìm thấy chính mình ở nước ngoài. Họ được thúc đẩy không chỉ bởi lợi ích vật chất hoặc sở thích chính trị. Không giống như ba lần trước, làn sóng di cư thứ tư ào ạt "vượt ra ngoài biển" chủ yếu để trải nghiệm cuộc sống. Một số đi thăm người thân và bạn bè, cố gắng tìm việc tại chỗ. Những người khác đang tìm kiếm một vị trí tốt trước, nhưng họ không tránh khỏi gian lận trên một phần của thị trường lao động.
Nhưng ngay cả khi cơ quan việc làm thực hiện lời hứa của mình, thì hóa ra khách hàng của anh ta được cử đi làm việc ở nước ngoài, không biết gì về hải quan địa phương và công ty nơi họ phải làm việc. Kết quả là, một sự ra đi vội vã theo phương châm ở bất cứ nơi nào, nếu chỉ ở nước ngoài, kết thúc với việc mất tiền, đánh lừa những kỳ vọng và những nỗ lực khó khăn để trở về nhà.
Tuy nhiên, nguy cơ thất vọng không phải là một lý do để từ bỏ, đặc biệt là tại nhiều nước cộng hòa CIS có các công ty tuyển dụng quốc tế mà bạn có thể tin tưởng một cách an toàn. Một trong số đó là công ty Lalsat-Service, đã là năm thứ bảy giúp các cô gái và chàng trai năng động tìm cách thoát khỏi tình trạng bế tắc.
Các nhà lãnh đạo và người sáng lập của nó - Sean Monahan và Larisa Lazareva - đã sống và làm việc ở Dubai trong một thời gian dài, cho phép họ hiểu và nghiên cứu tất cả sự tinh tế của kinh doanh địa phương. Ví dụ, họ nhận ra rằng nhiều công ty không hài lòng với nhân sự có sẵn từ Ấn Độ, Pakistan và Philippines và muốn thay thế nó bằng nhân viên từ Châu Âu hoặc các nước CIS. Nhà tuyển dụng cần những người không chỉ hoàn thành nhiệm vụ "từ và đến" mà còn phấn đấu để tăng trưởng, học hỏi và phát triển.
Cơ quan Sean và Larisa ban đầu dựa trên công việc của họ dựa trên các cuộc trò chuyện bí mật với những người muốn rời đi và cha mẹ của họ. Họ đã được cung cấp thông tin đầy đủ về UAE và nơi làm việc trong tương lai, hợp đồng pháp lý, bảo hiểm y tế, visa làm việc và tất cả các tài liệu cần thiết khác đã được soạn thảo. Lalsat chỉ làm việc với các công ty lớn nổi tiếng chăm sóc nhân viên của họ và đào tạo họ để phát triển sự nghiệp hơn nữa.
Nhờ cách tiếp cận này, cơ quan dần dần tìm cách khắc phục thái độ cảnh giác. Từ những câu chuyện về những người đồng trang lứa đã quyết định rời Emirates, những người bạn ở lại Tashkent sớm nhận ra rằng Lalsat không liên quan gì đến các công ty một ngày liên quan đến việc xuất khẩu tội phạm của các cô gái Uzbekistan ở nước ngoài.
Suy nghĩ không phải về lợi nhuận trước mắt, mà là về danh tiếng trong tương lai, Larisa và Sean đã làm việc với linh hồn, tuyên bố một cách tiếp cận cá nhân cho mỗi người. Họ đã không cố gắng nhanh chóng đưa khách hàng của mình vào công ty đầu tiên thành lập, nhưng lắng nghe tất cả những mong muốn của anh ấy và khuyên họ hãy chờ đợi, đừng vội vàng. Và chỉ sau khi nhận được lời đề nghị với vị trí tuyển dụng phù hợp cho cá nhân anh ta, họ mới gọi và mời phỏng vấn. Đồng thời, họ đã nói mà không che giấu về tất cả những khó khăn và cạm bẫy của công việc trong tương lai, giúp chọn đúng hành vi trong mối quan hệ với nhà tuyển dụng.
Năm 2005 đã mang đến cho các hoạt động của công ty nhiều sự kiện quan trọng và những đổi mới quan trọng. Khi nhà ga thứ ba đang được xây dựng tại Sân bay Dubai, cơ hội việc làm cho Dubai Duti Free đang xuất hiện.
Nhân viên nói tiếng Nga được tuyển dụng định kỳ bởi nhân viên tại khách sạn Burj Al Arab, công viên nước Wild Wadi, trung tâm thương mại Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait và Moscow Hotel. Đại diện của Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej và Harvey Nichols, Burj Al Arab sẽ đến thăm các quốc gia CIS hơn một lần trước khi kết thúc năm nay để chọn nhân viên nói tiếng Nga ở các khu vực.
Hợp tác hiệu quả với giới truyền thông cho phép Lalsat vượt ra khỏi Uzbekistan. Ngoài Tashkent, các cuộc phỏng vấn mới đã và sẽ được tổ chức trong năm nay tại Kaliningrad, Omsk và St. Petersburg. Các kế hoạch ngay lập tức của cơ quan là mở rộng hoạt động tại các thủ đô cũ và mới của Kazakhstan, Bishkek và Moscow.
