Các chuyên gia nói rằng đất nước cần thu hút nhiều phụ nữ địa phương của Emirates đến làm việc trong nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau: trong khoa học, công nghiệp và lĩnh vực công nghệ. Điều này sẽ giúp giảm sự phụ thuộc của UAE vào nhân viên nước ngoài.
Tiến sĩ figgeta Vidikan, phó giáo sư hệ thống kỹ thuật tại Viện Khoa học và Công nghệ Masdar, trong bài giảng của cô, được tổ chức như một phần của chương trình về chính sách giới và công tại Trường Hành chính công Dubai, đã tuyên bố rằng "một khoản đầu tư vào đào tạo nhân tài," là một phần của chiến lược phát triển năng lực sản xuất địa phương tại UAE và giảm tác động của thị trường lao động nước ngoài. "
Đạt được mục tiêu này sẽ khá khó khăn. Ngày nay tại UAE, chỉ có 7% nhân viên trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới là công dân của đất nước. Tôi phải nói rằng hầu hết sinh viên tốt nghiệp của các tổ chức giáo dục có liên quan ở UAE là phụ nữ, nhưng chỉ một phần tư trong số họ làm việc theo nghề.
Năm 2007, chỉ có 19% sinh viên tốt nghiệp đại học ngành cơ khí, xây dựng và sản xuất là phụ nữ. Kết quả của một nghiên cứu được thực hiện trên 2520 sinh viên nữ, đã tiết lộ rằng hầu hết trong số họ (78%) không có ý định làm việc sau khi tốt nghiệp. Trong số này, 20% liên kết công việc của các kỹ sư với lao động trong "điều kiện hiện trường", ngoài trời.
Tuy nhiên, gần một nửa số người được hỏi cho biết họ quan tâm đến sự nghiệp trong khoa học, công nghệ hoặc kỹ thuật. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng sinh viên từ các gia đình ít đặc quyền và giàu có có xu hướng đạt được kết quả cao trong sự nghiệp và học tập hơn so với sinh viên từ các lớp học đặc quyền. Sau này thường dựa vào mối quan hệ của những người thân thiết và gần gũi của họ.
